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UGT y CSIF refrendan en asamblea de trabajadoras y trabajadores la propuesta de mejora de condiciones en Policía presentada por el Ayuntamiento

El acuerdo contempla la creación de las categorías de la Escala Básica  de Agente y Subinspector de Primera, además de la Integración de los Subinspectores en el  nuevo Grupo B y de los Comisarios en el subgrupo A1

Noticias 29 de julio de 2022 Impacto España Noticias Impacto España Noticias
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Policía Local

El Sindicato Profesional de Policía Local de UGT Servicios Públicos (SPL-UGT), y la 
Central Sindical Independiente y de Funcionarios CSIF, tras tres meses de reuniones para dar 
salida a la situación a la regulación del colectivo y la aplicación de la revisión de categorías
profesionales, reordenación del cuerpo y modificación de turnos ha sometido hoy por segunda 
vez al refrendo de la plantilla policial la ultima propuesta planteada ayer por el equipo de 
gobierno y secundada por la Alcaldesa Noelia Arroyo.

Con una asistencia física de 126 efectivos y otros 79 delegaciones de voto la asamblea a 
otorgado su confianza a la propuesta planteada por el gobierno municipal, la citada propuesta 
contempla el firme compromiso respaldado por la propia alcaldesa de para completar los 
servicios necesarios hasta final de año mediante, hasta la revisión de categorías y el cambio de 
régimen horario en algunas unidades policiales.

La negociación, en la que han participado UGT y CSIF ha dado lugar a compromisos 
cuyo cumplimiento incluye, a propuesta de los sindicatos, comenzar por la Policía Local la 
negociación en curso para la nueva Relación de Puestos de Trabajo (R.P.T.) y aplicar a su 
plantilla las mejoras previstas en la Ley Coordinación de las Policías Locales de la Comunidad 
Autónoma.

Concretamente, el acuerdo contempla la creación de las categorías de la Escala Básica 
de Agente y Subinspector de Primera, además de la Integración de los Subinspectores en el 
nuevo Grupo B y de los Comisarios en el subgrupo A1.

En los trabajos de revisión de la RPT se revisará, igualmente, el complemento de destino 
no previstos en la Ley de Coordinación y la creación de unidades especializadas así como la 
posible creación de nuevos puestos en dichas unidades. Además, se transformará a turnos de 
24 horas los servicios de las unidades destinadas a las secciones de Atestados y Protección a 
las Víctimas, por considerar que se trata de un régimen horario más adecuado a las 
características de sus servicios. Igualmente, se propone a la Jefatura del cuerpo que proceda a 
los cambios necesarios para variar el régimen horario que obliga a rotar servicios en turnos de 
mañana, tarde y noche. Así como replantear las localizaciones tras la finalización del RED bajo
la premisa de recuperar garantizar los servicios mínimos seguros.

En palabras de José Juan González Salas responsable de UGT en el ayuntamiento de 
Cartagena: “Hoy hemos demostrado compromiso y confianza en nuestra Alcaldesa para abordar 
temas que nos preocupan y así lo han entendido también los 205 votos emitidos por la plantilla 
policial, es el momento de cambiar palabras por hechos con 198 votos a favor” Alejandro 
Dorado responsable de CSIF en el consistorio añade “los policías han aceptado una propuesta
para trasmitir su confianza a los sindicatos para que negocien la mejora de sus condiciones 
laborales los próximos 6 meses y en solidaridad con el resto de trabajadores del Ayuntamiento 
así mismo los sindicatos hemos aceptado trabajar en ese sentido y aceptar el compromiso y la 
solicitud de confianza por parte del equipo de Gobierno con la Alcaldesa Noelia Arroyo al frente 
que esperamos cumplan ”.

Estos acuerdos entrarán en vigor de manera inmediata y los relacionados con las 
modificaciones de categoría se aplicarán cuando se complete la negociación de la RPT de todos los 
trabajadores municipales

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