Con el 2023 ha entrado en vigor el MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional), que eleva los tipos de cotización que pagan empresas y trabajadores.

Establece una cotización adicional finalista de 0,6 puntos sobre el salario bruto, de la que un 0,5% corresponderá a la empresa y un 0,1% al trabajador.

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Para una base de cotización mediana, de unos 2.000 euros de sueldo, esta subida del 0,6% que establece el MEI, supondría una cotización mensual de 12 euros, de los que dos euros los pagaría el trabajador y 10, la empresa.

El objetivo del MEI, con los que se prevén recaudar casi 3.000 millones de euros en 2023 que irán a la hucha de las pensiones, es el de reforzar los ingresos de la Seguridad Social para afrontar las jubilaciones de los 'baby boomers' entre 2032 y 2050.

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Esta sobrecotización que establece el MEI, sustituto del llamado factor de sostenibilidad, se aplicará en el apartado de contingencias comunes, por el que las empresas pagaban en 2022 un 23,6% y el trabajador, un 4,7%. A partir de este 2023, con la entrada en vigor de este mecanismo, las empresas pagarán el 24,1% y los trabajadores, el 4,8%.

El presidente de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, ha criticado la subida de cotizaciones, que pone en una "difícil situación a muchas empresas y autónomos", y ha cuestionado el funcionamiento del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que debía ser una "salvaguarda de las pensiones" y se ha convertido "en una derrama", con una subida del 0,6% en las cotizaciones.

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