Las propuestas realizadas van encaminadas a incrementar sustancialmente el 
sueldo a los funcionarios que más afinidad tienen con el equipo de gobierno, así 
encontramos que hay puestos de trabajo que ven incrementado su sueldo en más de 
800€ al mes, con la única justificación de la equiparación a otros puestos de trabajo 
que posiblemente no tienen las mismas condiciones de responsabilidad por tener 
menos trabajadores a su cargo, o incluso sus funciones tienen menos complejidad 
que a los que son comparados, mientras que otros puestos no suben ni un céntimo. 

Es decir, la promesa de la anterior Alcaldesa Ana Belén Castejón de favorecer 
a los puestos que menos cobran del Ayuntamiento, o bien las promesas que realizó 
la actual Alcaldesa Noelia Arroyo en Junio del pasado año, cuando la Policía Local 
reclamaba que se aplicara la Ley de Coordinación de Policías Locales, han sido una 
burda mentira.

Por otro lado, el compromiso de elaboración de la RPT, es de finales del año 
2021 estableciendo unos plazos (no cumplidos) para su realización, ésta constaba de 
dos fases, una para realizarla en el primer semestre del año 2022, y la segunda que 
terminaría en el segundo semestre del mismo año y ahora nos encontramos con una 
carrera para aprobar antes de las elecciones, una RPT que solo satisface a los 123 
puestos nuevos que han creado, 79 puestos que han actualizado o bien a los 54 que 
tenían funciones gratificadas de puestos superiores a su categoría y que de manera 
unilateral han supuesto sobre sueldos a éstos, durante años. 

También decir, que los puestos actualizados no han supuesto incremento 
salarial para 19 trabajadores, mientras que el resto hasta los 101, es decir, 82 
funcionarios sufren un incremento salarial entre los 106€ a los 12.258€ anuales

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