UGT realiza su segunda concentración de protesta 
frente al ayuntamiento de Cartagena, reclamando celeridad 
y negociación para alcanzar un acuerdo de Relación de 
Puestos de Trabajo y Acuerdo de Condiciones.

UGT se concentra en la puerta del Edifico Administrativo de San Miguel, como 
protesta por el proceso de negociación que se esta llevando a cabo, pues entendemos que el 
Equipo de Gobierno no está interesado en llegar a un entendimiento en el Acuerdo de 
Condiciones de Trabajo y en la RPT a tenor del ritmo de negociación que plantea.
Desde UGT, hemos llegado a esta conclusión por los motivos siguientes:

1. Relación de Puestos de Trabajo. Se negoció en el año 2021, acordando con el 
Equipo de Gobierno, que se iniciarían negociaciones para el año 2022. estas
negociaciones para modernizar y renovar la estructura del Ayuntamiento mediante
una Relación de Puestos de Trabajo.

Se estableció un calendario de negociación en 2 
fases, la primera fase debía finalizar en el primer semestre del año 2022, y una 
segunda que se negociaría para el segundo semestre del año 2022, finalizando antes 
el 31 de diciembre de ese mismo año el proceso de actualización.

2. La realidad ha sido la siguiente:
a. No se negoció nada en el primer semestre del año 2022 (con respecto a este 
tema).

b. La negociación se inició gracias a las movilizaciones planteadas de mayo a 
Julio del año 2022 en el Colectivo de la Policía Local de Cartagena.
c. Se terminó la primera fase en diciembre de 2022.

d. La segunda fase, creemos como así nos lo manifestó la propia Alcaldesa y 
Concejala de Personal, que no nos podemos ir más allá del 28 de marzo, por 
realizarse la última Junta de Gobierno, en esa fecha. 

e. El 31 de marzo comienza la Semana Santa, y ya han comenzado el proceso 
electoral de elecciones municipales continuación la campaña electoral, lo cual 
reduce la capacidad de maniobra del Equipo de Gobierno para alcanzar 
acuerdos.

3. Acuerdo de Condiciones de Trabajo: (ACT en adelante)

Con motivo de la finalización de la vigencia del ACT, a finales de noviembre de 2022
todos los sindicatos nos pusimos de acuerdo en denunciar parcialmente la finalización del 
ACT, para así proceder a la negociación del nuevo ACT 2023-2026. Esta denuncia versaba 
sobre los puntos del ACT suspendidos el 30 de diciembre de 2019, para llegar a un 
entendimiento antes de las elecciones municipales, con el único fin de devolver derechos a la 
plantilla municipal.

Todos ellos se encontraban aprobados en el ACT aprobado en junio de 2019 y 
suspendido en 30 de diciembre de 2019.

1. Plan de Pensiones
2. Carrera profesional compromiso que viene desde el año 2007.
3. Actualización de Jornadas Especiales.
4. Reconocimiento de tiempo de preparación al servicio.

Por primera vez en la historia el Ayuntamiento, sorprendentemente, también denunció el 
ACT, pero en su totalidad, la negociación de un ACT completo lleva aparejado mucho tiempo, el 
ultimo suspendido nos llevo 3 años, desde 2016 hasta 2019.

En la actualidad, hemos hecho propuestas conjuntas sobre esos puntos, trasladándole al 
Equipo de Gobierno de la necesidad de llegar a un acuerdo lo antes posible, pero a nuestro 
entender no están interesados en alcanzarlo, aun habiendo podido reducir la deuda del 
ayuntamiento un 50% .

Queremos que cumplan con los compromisos que adoptaron con la responsabilidad que 
estos merecen y recuperar derechos que fueron suspendidos en su día, habida cuenta de la mejor 
situación económica.

Las siguientes concentraciones de protesta se llevaran a cabo: 
• Jueves 23 de marzo, entre las 11:00 y las 11:30 horas, frente al edificio 
administrativo de San Miguel.
• Jueves 30 de marzo, coincidiendo con el Pleno Ordinario mensual entre las 10:00 y 
las 12:00 horas, frente al Palacio Consistorial.

Desde UGT tememos que puedan producirse concentraciones espontáneas en diversos 
actos públicos, dado el malestar de la plantilla, y que nos gustaría evitar para conseguir llegar a un 
punto de encuentro entre las partes, actualmente UGT se encuentra presente en los procesos de 
negociación y ha exigido a la corporación mayor celeridad y asiduidad de mesas para alcanzar el 
mejor acuerdo posible para la plantilla municipal de lunes a viernes mañana y tarde si es necesario.

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