Los Servicios Públicos de UGT en la Región de Murcia, expresa su profunda preocupación ante el 
anuncio del concejal José Guillén de reducir las retribuciones de los empleados públicos en el 
Ayuntamiento de Murcia. Esta medida, que afecta directamente a los trabajadores municipales, se 
enmarca en un contexto de falta de actualización y transparencia en la gestión de los puestos de 
trabajo.

La Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Murcia se encuentra en un estado 
obsoleto y manipulado debido a la falta de actualización y a la alta proporción de puestos 
ocupados de manera temporal. La falta de concursos para consolidar dichos puestos impide que 
los empleados públicos accedan a la estabilidad laboral que merecen según los sistemas 
legalmente establecidos. Además, la práctica de ocupar numerosos puestos de libre designación 
mediante atribuciones temporales de funciones socava los principios de equidad y transparencia 
en la administración pública.

Desde UGT Murcia exigimos transparencia y diálogo en la gestión de los puestos de trabajo 
municipales. Es fundamental abordar la negociación de una nueva Relación de Puestos de 
Trabajo desde la perspectiva de servir a los ciudadanos de Murcia, y marcar el rumbo de la propia 
administración, teniendo en cuenta que el camino pasa por suprimir las atribuciones temporales de 
funciones existentes y el desempeño de funciones de superior nivel, creando los puestos 
adecuados y valorando los mismos y provisionándolos definitivamente adecuadamente a los 
principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad, publicidad y libre concurrencia.

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Nos preocupa profundamente que el enfoque que realiza el Concejal José Guillen de la gestión 
municipal se centre únicamente en los últimos dos años de la etapa socialista, ignorando los 
problemas estructurales que han persistido durante las últimas tres décadas. Durante este tiempo, 
el Ayuntamiento de Murcia ha mantenido una política de bloqueo en la actualización de la 
Relación de Puestos de Trabajo y en la provisión definitiva de puestos, impidiendo así la 
progresión profesional horizontal de su personal y los derechos y expectativas de promoción de su 
plantilla con puestos que provisionaba de forma temporal incumpliendo así lo establecido
legalmente.

UGT Murcia continuará defendiendo los derechos laborales de los trabajadores municipales y 
abogando por una gestión transparente y justa de los recursos humanos en el Ayuntamiento de 
Murcia

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