Los Servicios Públicos de UGT en la Región de Murcia, expresa su profunda preocupación ante el anuncio del concejal José Guillén de reducir las retribuciones de los empleados públicos
Noticias 29/03/2024
Impacto España Noticias
Los Servicios Públicos de UGT en la Región de Murcia, expresa su profunda preocupación ante el
anuncio del concejal José Guillén de reducir las retribuciones de los empleados públicos en el
Ayuntamiento de Murcia. Esta medida, que afecta directamente a los trabajadores municipales, se
enmarca en un contexto de falta de actualización y transparencia en la gestión de los puestos de
trabajo.
La Relación de Puestos de Trabajo del Ayuntamiento de Murcia se encuentra en un estado
obsoleto y manipulado debido a la falta de actualización y a la alta proporción de puestos
ocupados de manera temporal. La falta de concursos para consolidar dichos puestos impide que
los empleados públicos accedan a la estabilidad laboral que merecen según los sistemas
legalmente establecidos. Además, la práctica de ocupar numerosos puestos de libre designación
mediante atribuciones temporales de funciones socava los principios de equidad y transparencia
en la administración pública.
Desde UGT Murcia exigimos transparencia y diálogo en la gestión de los puestos de trabajo
municipales. Es fundamental abordar la negociación de una nueva Relación de Puestos de
Trabajo desde la perspectiva de servir a los ciudadanos de Murcia, y marcar el rumbo de la propia
administración, teniendo en cuenta que el camino pasa por suprimir las atribuciones temporales de
funciones existentes y el desempeño de funciones de superior nivel, creando los puestos
adecuados y valorando los mismos y provisionándolos definitivamente adecuadamente a los
principios constitucionales de igualdad, merito, capacidad, publicidad y libre concurrencia.
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Nos preocupa profundamente que el enfoque que realiza el Concejal José Guillen de la gestión
municipal se centre únicamente en los últimos dos años de la etapa socialista, ignorando los
problemas estructurales que han persistido durante las últimas tres décadas. Durante este tiempo,
el Ayuntamiento de Murcia ha mantenido una política de bloqueo en la actualización de la
Relación de Puestos de Trabajo y en la provisión definitiva de puestos, impidiendo así la
progresión profesional horizontal de su personal y los derechos y expectativas de promoción de su
plantilla con puestos que provisionaba de forma temporal incumpliendo así lo establecido
legalmente.
UGT Murcia continuará defendiendo los derechos laborales de los trabajadores municipales y
abogando por una gestión transparente y justa de los recursos humanos en el Ayuntamiento de
Murcia
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