UGT advierte de la posible ilegalidad de la RPT que se esta negociando, que supone 
un incremento de complementos salariales a los puestos de trabajo más afines al Equipo de 
Gobierno del Ayuntamiento de Cartagena y recurre a un informe de sus servicios jurídicos 
que arroja entre otras conclusiones que los puestos de nueva creación deben valorarse 
según el manual aprobado y no por equiparación al igual que ocurre con los puestos mal 
denominados “actualizados” algunas de las puntualizaciones del informe solicitado son:

…“Es preciso la valoración individualizada de cada uno de los puestos de trabajo 
según Ley de Bases de Régimen Local, Ley Orgánica del Estatuto básico del Empleado 
Público y especialmente la Orden 2/12/1988 sobre la RPT de la AE.” …

…“el Tribunal Supremo en Sentencia del 1-10-2012determina la necesidad de 
justificar el resultado de la aplicación individualizada actualizando/modificando cada puesto 
de trabajo, motivando las decisiones adoptadas y la correcta y efectiva valoración de cada 
uno de ellos.”…

Este sindicato, ha expuesto a la Mesa Negociación tales extremos, añadiendo que
cualesquiera de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento que se sienta agraviado, 
podría interponer demanda en relación a estas cuestiones, pudiendo traer como mas que 
posible consecuencia que la RPT sea declarada nula de pleno derecho.

El Ayuntamiento se opone directamente corregir y valorar el informe aportado, por
UGT y creemos que seguirán promoviendo la subida de salarios a puestos afines, justo antes 
de las elecciones, a modo de salvavidas y sin justificación alguna, como la única forma de 
parchear indebidamente la organización paralela de complementos salariales llevada a cabo 
durante décadas.

La plantilla municipal necesita de una RPT que valore las funciones de sus empleadas 
y empleados desde la justicia y la igualdad, el Equipo de Gobierno pretende solucionar una 
situación anómala, siguiendo un ambiguo y torticero proceso para ello y que para nada 
cumple con el fin y el contenido de los acuerdos adoptados y las instrucciones aprobadas. 

En esta actualización de la RPT aumenta la desigualdad entre los puestos mas altos y los 
puestos mas bajos, jerarquías existentes en los diversos negociados y áreas mas próximas al 
Gobierno, como datos mas significativos encontramos:

 Menos del 50% de las 232 empleadas y empleados públicos pertenecientes al grupo 
A (el mas alto de la función pública) ven como algunos ven muy bien valorados sus 
complementos. estos que representan en conjunto, tan solo el 21% de la plantilla 
municipal, se benefician de un revisión de complementos que representa el 56% del 
presupuesto destinado a esta actualización de RPT.

821 empleadas y empleados públicos pertenecientes al grupo C (el mas bajo de la
función pública) y que representan el 79% de la plantilla municipal, se reparten el 
44% del presupuesto destinado a esta actualización.

Desde UGT, esperamos que se valoren justamente todos los puestos y complementos y que de 
verdad se reconozca el trabajo de las empleadas y empleados públicos municipales tras mas de 20 
años

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