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El Constitucional niega el amparo a un transgénero al considerar que había otras razones para interrumpir su contrato

La empresa había sido capaz de evidenciar que había causas para interrumpir el contrato ajenas a el hecho de que el recurrente fuese transgénero

Investigacion Judicial 02 de junio de 2022 Impacto España Noticias Impacto España Noticias
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Tribunal Constitucional

El Pleno del Tribunal Constitucional ha desestimado el recurso de amparo que presentó un particular que consideraba que la empresa en la que trabajaba había interrumpido su contrato laboral por ser una persona transgénero. Los magistrados han considerado probado que hubo razones ajenas a su identidad sexual para su salida de la compañía.

 Tras analizar el relato de hechos probados recogido en las sentencias de los tribunales de instancia, el Pleno ha concluido que –aunque existía indicio de prueba– la empresa había sido capaz de evidenciar que había causas para interrumpir el contrato ajenas a el hecho de que el recurrente fuese transgénero.

Los tribunales españoles ya habían considerado que la decisión de la empresa belga Rhea System SA de interrumpir el contrato no fue discriminatoria porque se realizó durante la vigencia del período de prueba.

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