UGT denuncia la posible ilegalidad de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Cartagena

UGT advierte de la posible ilegalidad de la RPT que se esta negociando, que supone  un incremento de complementos salariales a los puestos de trabajo más afines al Equipo de  Gobierno

Noticias 28/04/2023 Impacto España Noticias Impacto España Noticias
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Ayuntamiento de Cartagena

UGT advierte de la posible ilegalidad de la RPT que se esta negociando, que supone 
un incremento de complementos salariales a los puestos de trabajo más afines al Equipo de 
Gobierno del Ayuntamiento de Cartagena y recurre a un informe de sus servicios jurídicos 
que arroja entre otras conclusiones que los puestos de nueva creación deben valorarse 
según el manual aprobado y no por equiparación al igual que ocurre con los puestos mal 
denominados “actualizados” algunas de las puntualizaciones del informe solicitado son:

…“Es preciso la valoración individualizada de cada uno de los puestos de trabajo 
según Ley de Bases de Régimen Local, Ley Orgánica del Estatuto básico del Empleado 
Público y especialmente la Orden 2/12/1988 sobre la RPT de la AE.” …

…“el Tribunal Supremo en Sentencia del 1-10-2012determina la necesidad de 
justificar el resultado de la aplicación individualizada actualizando/modificando cada puesto 
de trabajo, motivando las decisiones adoptadas y la correcta y efectiva valoración de cada 
uno de ellos.”…

Este sindicato, ha expuesto a la Mesa Negociación tales extremos, añadiendo que
cualesquiera de las trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento que se sienta agraviado, 
podría interponer demanda en relación a estas cuestiones, pudiendo traer como mas que 
posible consecuencia que la RPT sea declarada nula de pleno derecho.

El Ayuntamiento se opone directamente corregir y valorar el informe aportado, por
UGT y creemos que seguirán promoviendo la subida de salarios a puestos afines, justo antes 
de las elecciones, a modo de salvavidas y sin justificación alguna, como la única forma de 
parchear indebidamente la organización paralela de complementos salariales llevada a cabo 
durante décadas.

La plantilla municipal necesita de una RPT que valore las funciones de sus empleadas 
y empleados desde la justicia y la igualdad, el Equipo de Gobierno pretende solucionar una 
situación anómala, siguiendo un ambiguo y torticero proceso para ello y que para nada 
cumple con el fin y el contenido de los acuerdos adoptados y las instrucciones aprobadas. 

En esta actualización de la RPT aumenta la desigualdad entre los puestos mas altos y los 
puestos mas bajos, jerarquías existentes en los diversos negociados y áreas mas próximas al 
Gobierno, como datos mas significativos encontramos:

 Menos del 50% de las 232 empleadas y empleados públicos pertenecientes al grupo 
A (el mas alto de la función pública) ven como algunos ven muy bien valorados sus 
complementos. estos que representan en conjunto, tan solo el 21% de la plantilla 
municipal, se benefician de un revisión de complementos que representa el 56% del 
presupuesto destinado a esta actualización de RPT.

821 empleadas y empleados públicos pertenecientes al grupo C (el mas bajo de la
función pública) y que representan el 79% de la plantilla municipal, se reparten el 
44% del presupuesto destinado a esta actualización.

Desde UGT, esperamos que se valoren justamente todos los puestos y complementos y que de 
verdad se reconozca el trabajo de las empleadas y empleados públicos municipales tras mas de 20 
años

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